하드 스킬과 소프트 스킬 이력서

나의 이력서를 잘 보면 하드 스킬로 썼는지 소프트 스킬로 썼는지 한번 확인해 보시는 것이 좋을 거 같아요. 내가 하고 있는 전문분야 또는 직급에 따라 다르기도 하지만 한번 알아보기로 합니다.

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소프트 스킬이란?

다른 사람들과 함께 잘 지내고 일도 잘하고 하는 스킬입니다. 좋은 의사소통, 시관관리, 팀워크, 문제해결, 공감, 유연성 등이 포함됩니다. 소프트 스킬은 특정 역할 이나 산업에 국한되지 않고, 다양한 역할에 사용될수 있습니다. 해서 대부분의 직업에 필수적인 의사소통과 협업을 마련합니다.

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회사에서 중요하게 생각하는 소프트 스킬

창의성, 공감, 팀워크, 문제해결, 적응성, 유연성, 조직, 진실성, 의사소통, 신뢰성, 개방적인 마인드, 시간관리, 전략적사고, 갈등해결, 결정 등

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하드 스킬이란?

회사의 역할이나 산업에 특화되어 가르칠 수 있는 스킬 세트와 지식을 말합니다. (=기술적 스킬) 소프트 스킬과는 다르게 공식교육, 훈련프로그램, 실무 경험을 통해 개발 됩니다. 이런 스킬은 가르치고, 측정하고, 테스트도 할수 있습니다. 하드 스킬은 특정 직무 기능을 수행하는데 필수 적이며, 많은 경우 특정 역할을 위한 전제 조건입니다. 또한 학위, 자격증, 업무 경험 및 실기 시험 등을 통해 입증되기에 소프트 스킬에 비해서 정량화하고 평가가 더 쉽습니다.

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회사에서 가치있는 하드 스킬

데이터분석통계, 전기 작동제품, 기계 작동제품, 어도비 디자인 기술, 프로그램 JAVA, PYTHON같은 언어, MICOSOFT OFFICE, 마케팅적인 콘텐츠 생성 또는 소셜 운영 등

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직장에서는 하드 스킬이 더 중요한가? 소프트 스킬이 더 중요한가?

직장에서 하드 스킬과 소프트 스킬의 중요성은 직업, 산업 및 역할에 따라 달라집니다. IT, 엔지니어링, 의료 및 금융 분야에서는 전문화된 역할에서 기술적 스킬은 역할을 하기위한 전제 조건입니다.

반대로, 소프트 스킬은 고객 대면 역할이나 또는 관리 직책에서 더 중요한 것으로 여겨집니다. 여기서는 커뮤니케이션, 대인관계, 문제 해결 기술을 요구합니다.

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이력서에 하드 스킬과 소프트 스킬을 어떻게 표현할까?

구직자는 이력서에 하드 스킬과 소프트 스킬 모두 표현해야 합니다. 우선 직무과 가장 관련성잇는 스킬을 파악하고 키워드를 이력서에 넣으셔야 합니다.

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예시 )

000회사 000부서

요약- 풀스택 개발, 디자인, 코딩 ~~

핵심기술 - HTML5, CSS3 ~~~~

 

면접때 하드스킬과 소프트 스킬을 강조하는 방법

하드스킬은 소프트 스킬에 비해 표현하기 더 쉽습니다. 면접 중 교육, 훈련 및 경험에 대한 자세한 정보를 제공하여 하드스킬을 강조할수 있습니다. 소프트스킬은 측정하기 어려운 개인적 특성, 대인관계 기술 등과 관련있습니다. 면접에서는 직위에 대한 열정을 보이고, 일찍 도착하고, 단정한 옷을 입고, 자신감 있게 말하고 표현하는 것이 소프트스킬입니다.

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직장에서 하드스킬 업그레이드

우선 상사에게 이용가능한 교육 물어보기, 자격증 취득하기, 직무교육 후 업무반영하기

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직장에서 소프트스킬 업그레이드

팀과 소통하고, 세부사항까지 파악하기, 열린 마음과 어려운 작업을 하면서 문제 해결하기. 피드백 교류하기

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우선 이력서 자소서 부터

뭐가 하드스킬인지 소프트스킬로 표현할 것인지

판단을 해보기로 해요.

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(아마 이력서를 많이 써보지 않은

1~2년차 분들은 많이 어려워 할거 같아요)

그런다음...

직장에서도 계속 업그레이드를 하셔야 합니다.

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우선은

이력서부터 잘써보기로 해요~~

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