면접시 왜 당신을 고용해야하나요?

왜 당신을 고용해야하나요?

당신을 왜 뽑아야하나요?

당신이 다른사람보다 더 좋은 무언가가 있나요?

우리회사에서 왜 당신을 뽑아야하나요?

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위 내용을 물어보는건 정말 어디든.... 다 물어볼거라 생각됩니다.

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해당 질문은 반대로 생각하면 면접자도 한두번씩은 생각하고 미리 준비할 것입니다. 하지만 우리는 모두 적절하지 못한 생각과 표현으로 면접때 아쉬움을 남기고 마무리하는게 보통입니다.

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우선 질문을 이해해 봅시다.

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면접관이 이 질문을 하는이유는?

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직무에 대한 적합성을 평가합니다.

> 면접관이 이 이유를 묻는 분명한 이유는 바로 그 직무에 적합한 사람인가, 적합한 사람이라면 어떤 무엇을 진정 해야하는가에 대해 알고 싶기 때문입니다. 해당 질문은 면접자를 압박해서 무엇가 정답을 표현하는것도 아닙니다. 단지 면접관은 기존의 면접자와 어떤게 다른지, 그리고 수많은 이력서 자소서에서 당신을 뽑아야 하는지 알고 싶어합니다.

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회사에 대한 열정을 확인합니다.

> 면접관은 이 질문을 통해서 당신이 팀에 합류하는데 얼마나 열정적인 파악할 수 있습니다. 보통 일반적으로 평범한 대답을 한다면 그 회사의 역할과 업무에 대해 특별히 신경쓰지 않는다고 생각할수 있는 인상을 심어줄수 있습니다. 답변에 진정한 열정과 자신을 증명하기 위한 무엇을 보며준다면 큰 점수를 받는데 도움을 받을 수 있습니다. 경력자도 마찮가지 입니다. 1달 2달 뒤 입사를 하고 싶다고 한다면, 면접관의 입장에서 어떻게 느껴질지 생각해 보셔야 합니다.

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면접자의 문제 해결 능력을 확인합니다.

> 어쩌면 면접자가 재치있고 도전적인, 압박적인 이 질문에 어떻게 답변하는지에 대해 어떻게 반응하고 나타내는지 알고 싶습니다. 이 질문은 면접자가 회사에 얽매이지 않고 생각하는데 도움이 되는 질문입니다. 업무적으로 또는 열정적인 모습으로 면접관에게 신뢰를 줄 수 있도록 해야 합니다.

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면접관이 근데 듣고 싶어하는 말은 무엇일까요?

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다른 지원자와 차별화된 포인트

> 면접관은 해당 지원자가 다른 지원자와 어떻게 다른지 평가해야 합니다. 차별성에 대해서, 그리고 회사에 입사후 어떤 기술이나 네트워크를 통해서 우리 회사에 좋은 영향을 미칠 수 있는지 평가합니다.

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가치에 대한 입증

> 면접관들은 단지 취업공고에 작성한 업무만을 생각하지 않습니다. 해당 직무에 필요한 사람을 찾는것이 아닌 그 직무에서 누구보다 탁월함을 보여주며, 당신을 고용하는 결정을 하는 만큼 면접자가 회사에 어떤 것을 제공할수 있을지에 대해 듣고 싶어합니다. 면접자가 과거에 어떤것을 하여, 어떤 경험을 하여 당장 회사에 어떤 아웃풋을 할수 있을지에 궁금해 합니다.

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면접자의 기술과 역할이 해당 보직에 잘 맞는가?

>면접자의 배경과 경험이 해당 보직에 완벽하게 맞는가에 대해 설명할 수 있는 기회 입니다. 면접관에게 자신을 판매하고 내가 회사의 중요한 사람인지 부합하는 사람인지에 대한 표현, 어필을 해야 합니다.

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면접자는 그럼 어떤 것을 준비해야 할까요?

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직무설명을 이해해야합니다.

>간혹 직무가 제대로 올라오지 않는 모집공도 있습니다. 하지만 지원자는 회사를 찾아서 직무에 대한 내용을 예상하고 파악을 해야 합니다. 보통은 모집공고 때 어떤 직무와 직무설명을 5~6줄 나열하고 있습니다. 해당 직무설명을 파악하여 면접때 나라는 사람과 연관지어 이야기 해야 합니다.

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회사의 철학과 문화

> 회사의 철학과 문화는 면접자가 잘 찾지 못할때도 있으며, 회사에 없는 경우도 있습니다. 대기업, 중견기업등에서는 회사의 철학과 문화가 있기에, 해당 내용을 파악하여 면접에 준비하시면 좋습니다. 혹시 자료가 없는 경우, 회사의 철학과 문화를 새롭게 만들어 생각해 보시거나, 비교 대상 회사의 철학과 문화를 인용하여 표현하시는 것도 좋은 방법입니다.

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추가 질문

면접에서 답변의 길이는 ?

> 당연히 길고 횡설수설은 피해야 합니다. 모든 주요 요점을 다루면서 간결하게 표현해야 합니다. 약 2분 이내 답변이 좋습니다.

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경험이 많지 않으면?

> 경험이 부족하더라도 취업에 적합한 다른면을 표현하고 다른 핵심 성공요인에 인상을 남겨야 합니다.

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소프트 스킬은 어떻게 표현해야하나요?

> 자신감있는 태도가 중요합니다. 눈도 마주치며, 올바른 표현과 말투가 자신감과 소프트스킬을 전달합니다.

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면접관이 질문을 묻지 않는다면??

> 면접관이 왜 뽑아야 하는지 물어보지 않을 수 있습니다. 면접관은 언제 부터 출근이 가능한가요? 또는 다른일을 시킬 수도 있는데 어떤가요? 등에 대해 물어볼수 있습니다.

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자..오늘은 면접에서 왜 고용해야 하나요?의 질문으로 이야기 했습니다.

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