이력서를 위한 10가지 선택

 

 

 

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일반적인 주요 선택 기준 유형

다양한 유형의 핵심 선발 기준이 있으며, 종종 세 가지 주요 그룹으로 분류됩니다. 기술 기술, 소프트 기술 및 개인적 속성입니다. 다양한 유형의 핵심 선발 기준을 다루면 채용 관리자에게 해당 역할에 적합하다는 것을 보여줄 수 있습니다.

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1. 기술적 능력

기술적 기술은 특정 작업을 수행하는 데 필요한 구체적인 지식과 능력을 말합니다. 이는 종종 교육, 훈련 또는 이전 업무 경험을 통해 습득되며 직무의 의무와 직접 관련이 있습니다.

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기술적 기술의 예)

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-Microsoft Office 또는 Adobe Creative Suite와 같은 소프트웨어에 능숙함

-기술적 역할을 위한 JavaScript 및 Python과 같은 코딩 언어에 대한 지식

-전문 장비(도구, 기계, 의료 장비, 전기 제품 등)를 조작할 수 있는 능력

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2. 소프트 스킬

소프트 스킬은 다른 사람과 일하고 상호작용하는 능력을 결정하는 대인 관계 기술입니다. 소프트 스킬은 덜 구체적이지만 하드 스킬만큼 중요하며 성공적인 팀워크, 이해 관계자 관리 및 문제 해결에 필수적입니다.

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수요가 많은 소프트 스킬은 다음과 같습니다.

-언어적, 서면적 의사소통 능력

-리더십 및 팀 빌딩 기술

-시간 관리 및 조직 능력

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3. 개인적 속성

개인적 속성 은 당신이 일과 협업에 접근하는 방식을 형성하는 특성이나 자질입니다. 이는 종종 당신의 직업 윤리, 태도 및 개인적 가치를 반영합니다 .

귀중한 개인적 특성의 예는 다음과 같습니다.

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-적응력, 즉 변화에 적응하거나 예상치 못한 문제를 처리하는 방법

-세부 사항에 대한 주의 또는 정확하고 오류 없는 작업을 수행하는 능력

-회복력은 좌절을 극복할 수 있는 능력

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10가지 핵심 선택 기준 예시

직무의 핵심 선발 기준을 파악한 후에는 지원서를 그에 맞게 조정하는 것이 중요합니다. 다음은 직무 설명에 자주 나열된 몇 가지 일반적인 기준과 선발 기준을 다루기 위한 몇 가지 팁, 그리고 예시입니다.

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1. 의사소통 능력

커뮤니케이션 기술은 다양한 청중에게 구두와 서면으로 정보를 명확하게 전달하는 능력을 말합니다. 팀의 일원으로 일하든, 고객이나 소비자와 연락을 취하든, 리더십 역할을 맡든 , 다양한 역할에서 중요합니다 .

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의사소통과 관련된 선택 기준을 다루는 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

예시 1:

저는 언어적, 서면적 모두에서 높은 수준의 의사소통 능력을 가지고 있습니다. 이전 직책에서 저는 종종 회의 진행자였고 팀의 주간 회의록을 작성했습니다. 또한 부서 회의에 참석하여 프로젝트 이정표에 대한 업데이트를 제공하고 이해 관계자의 질문에 답했습니다.

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예시 2:

고객 서비스 담당자로 근무하는 동안, 저는 손님을 상대할 때 뛰어난 언어적 의사소통 능력을 보여주었습니다. 대부분의 경우, 저는 고객과 협력하여 문제를 이해하고 관리자에게 보고하지 않고도 해결책을 제공함으로써 상황을 해소할 수 있었습니다.

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2.강력한 분석 및 문제 해결 능력

분석 및 문제 해결 기술은 상황을 분석하고, 근본적인 문제를 식별하고, 실용적인 솔루션을 구현하는 능력을 말합니다. 강력한 분석 및 문제 해결 기술을 가진 직원은 직장에서 효율성과 생산성을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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예: 프로젝트 관리자로서의 현재 역할에는 강력한 분석 및 문제 해결 능력이 필요합니다. 제 책임에는 병목 현상을 식별하고 워크플로를 간소화하기 위한 솔루션을 테스트하는 것이 포함됩니다.

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3.압박 속에서도 잘 일할 수 있는 능력

압박 속에서도 잘 일하면, 도전적인 상황에서 성과 기준을 유지하고 우선순위를 관리할 수 있습니다. 이러한 기술은 직장에서 마감일을 맞추면서 업무 품질을 유지하는 데 중요합니다.

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예:그래픽 디자이너로서의 현재 역할은 종종 경쟁 프로젝트를 동시에 진행하는 것입니다. 업무의 질을 높게 유지하기 위해 우선순위를 정하는 데 도움이 되는 전략을 개발했으며, 빠르게 움직이는 환경에서 일하는 것의 흥분과 에너지를 정말 즐깁니다.

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4.입증된 리더십 기술

리더십 기술은 조직 목표를 달성하기 위해 팀을 안내하고, 동기를 부여하고, 영감을 주는 능력을 말합니다. 리더십 역할로 이동하거나 프로젝트를 주도하고 싶어하든 리더십 기술은 경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다 .

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예: 저는 지난 두 역할에서 입증된 리더십 기술을 가지고 있으며, 그 과정에서 팀을 이끌고 KPI를 초과했습니다. 저는 현재 5인 팀을 관리하고, 업무를 위임하고, 업무를 감독하고, 협업을 장려하여 프로젝트 이정표를 충족하고 초과합니다. 저는 회사의 모든 팀 리더 중에서 가장 낮은 직원 이직률을 보입니다.

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5.지속적인 전문 개발에 대한 헌신

많은 고용주들은 지속적인 전문적 개발을 중시합니다 . 평생 학습에 대한 의지를 보여주는 것은 당신이 기술과 지식을 개발하는 데 적극적이며 고용주에게 자산이 되도록 노력할 것임을 보여줍니다.

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예:저는 지속적인 전문적 개발에 전념하며, 제 분야에서 기술과 지식을 향상시킬 수 있는 기회를 적극적으로 모색합니다. 저는 정기적으로 워크숍, 웨비나, 업계 컨퍼런스에 참석하며 최근 자격증 목록을 가지고 있습니다.

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6.기술적 능력

기술적 능숙성은 역할과 관련된 특정 기술적 기술이나 지식을 보유하는 것을 포함합니다. 이는 업계에 따라 다르며 각 역할에는 특정 기술과 지식이 필요합니다.

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예:저는 온라인 과정과 현장 실습을 통해 정기적으로 기술을 업데이트합니다. 저는 제 분야의 발전에 대해 계속 알고 다른 사람들을 돕기 위해 제 지식을 기여하는 것이 중요하다고 믿습니다. 저는 업계 뉴스레터를 구독하고 지역 워크숍에 참석하여 최신 정보를 얻습니다.

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7.팀의 일원으로 일할 수 있는 능력

효과적인 협업은 공통의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 협력하는 것을 포함합니다. 모든 직장에서 중요한데, 함께 일하기 쉬운 사람이라는 것을 의미하기 때문입니다. 팀의 일원으로 일할 수 있는 능력에는 동료를 지원하고 다른 사람의 관점에 대해 열린 마음을 유지하는 것과 같은 것이 포함됩니다.

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예:저는 서로에게 영감을 주고 지원하는 다른 전문가들과 짝을 이루는 협력 팀의 일원으로서 가장 잘 일한다고 믿습니다. 저는 다양한 배경과 다른 분야의 팀에서 일한 경험이 수년 있으며, 다른 사람들과 협력하는 사회적 측면을 진정으로 즐깁니다.

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8.효과적인 시간 관리

시간 관리 기술은 고용주에게 매우 높이 평가됩니다. 시간 관리 기술은 작업의 우선순위를 정하고 마감일을 맞추기 위해 시간을 효율적으로 사용하는 능력을 말합니다. 이는 작업의 질을 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라 스트레스를 줄이는 데도 도움이 될 수 있습니다 .

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예: 수년간 개인 교사로 일하면서 저는 탁월한 시간 관리 전략을 개발하여 가르치는 질을 희생하지 않고도 주당 최대 20명의 학생을 예약할 수 있었습니다. 저는 학위 과정부터 졸업까지 전체 기간 동안 도운 장기 학생이 많습니다.

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9.세부 사항에 대한 주의

세부 사항에 대한 주의는 정밀하고 정확하게 작업을 수행하는 것을 의미합니다. 더 미세한 세부 사항에 주의를 기울이면 오류 가능성을 줄이고 더 높은 품질의 작업을 생산할 수 있습니다.

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예:저는 세부 사항에 주의를 기울이고 제 일에 자부심을 가지고 있으며, 작은 세부 사항에 세심한 주의를 기울이고 다른 사람들이 놓친 작은 실수를 종종 발견합니다.

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10.적응성과 유연성

유연성은 고용주에게 매우 가치 있는 개인적 특성이므로 새로운 도전에 적응하고, 예측할 수 없는 조건에서 일하고, 직장의 변화에 ​​적응할 수 있는 능력을 보여주는 것이 종종 가치가 있습니다.

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예:저는 새로운 도전을 환영하는 유연하고 적응력 있는 근로자입니다. 저는 항상 새로운 기술과 프로세스를 배우는 데 열려 있으며, 현재 직책에서 비공식적인 팀 트레이너로서의 역할에서 이를 알 수 있습니다. 저는 항상 동료들의 기술을 향상시키는 데 자원하여 가장 먼저 나섭니다.

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구직자로서 구인 광고에 나열된 선발 기준을 파악하고 구인 신청서의 각 항목을 다루는 것이 필수적입니다. 채용 관리자가 무엇을 요구하는지 주의 깊게 살펴보고 이러한 세부 사항을 포함하도록 이력서와 자기소개서를 조정하세요. 지원서를 선발 기준에 맞게 조정하면 지원 단계에서 면접까지 갈 가능성이 높아집니다.

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그렇다면 ~~구직자를 뽑는 5가지 선택 기준은 무엇인가?

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자격

경험

기술적 능력

소프트 스킬

개인적 속성

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https://www.acavision.com/

MD전문교육원 아카비전

 

 

 

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