5년 후 어떤 모습이 되고 싶나요?

​

​

​

​

​

직장 면접을 경험하시다 보면 5년 후 어떤 모습이 되고 싶나요? 라는 내용으로 10년뒤 1년뒤 등으로 어떤 모습이 되고 싶나요?라는 질문을 받아 보셨을 겁니다. 준비를 하지 않고 가셨다면, 많이 당황하는 질문중 하나입니다.

​

이는 많은 사람들이 미래에 대해 생각하지만, 항상 어떻게 거기에 도달 할 수 있을지 생각하지 않았기 때문입니다. 하지만 5년 정도 까지는 회사에서 당신을 고용하는 것을 고려하는 경우 관련성이 있는 기간으로 판단할 수 있기 때문에 , 회사에서는 지원자의 목표나 의도를 알고 싶어 합니다.

​

​

채용관리자 관점에서는 일반적으로 경력 목표를 달성하려는 동기가 있고, 조직에 상당한 기간 동안 머무를 가능성이 더 높은 후보자를 모집하려 합니다. 이 특정 역할이 더 큰 장기적 목표에 부합한다는 것을 보여줌으로서 채용관리자에게 지원자는 계속 일할 것이고 지원자를 교육하는데 투자한 시간이 헛되지 않는다는 것을 보여줄수 있습니다.

​

​

​

5년후 어떤 모습에서 이야기 하지 말아야 것들

​

000공부 또는 000외국어 등 지원분야와 관련없는 꿈을 이야기 하지 마세요.

해당 질문은 미래에 대한 가장 큰 비전을 공유하는게 아니에요. 현실에 기반한 생각으로 채용관리자에게 어필할수 있는 내용이여야합니다. 전세계를 여행하고 싶다 또는 성공적인 기업가가 되고 싶다 등 이런 내용은 지양하셔야 합니다.

​

상대방의 직업, 직책을 빼앗는 내용으로 이야기 하지 마세요.

​

지원자가 긴장을 너무나 한 나머지, 면접중에 딱딱한 시간을 재미있게 하려고, 그렇다고 저는 그자리에 있고 싶습니다. 라는 내용으로 이야기 하지 마세요. 면접관은 지원자가 면접관의 직업, 직책을 노리고 있다고 생각된다면, 그들은 당신이 관리하기 어려울 것이라고 생각할 수 있습니다.

​

불확실성이나 야망이 적어보는 답변은 하지 마세요.

​

보통 목표에 대해 생각하지 않았다면, 이 질문을 받았을 때 분명히도... 아... 음... 에.... 로 시작하셨을 겁니다. 5년 계획에 너무 쉽게 대답한다면 조사를 하지 않았고, 성공하려는 진정한 용기가 없는 듯하게 보여질 수 있습니다. 반면 너무 크게 이야기 하신다면 더 크고 더 나은것을 위해서 다른데로 금방 이직할 사람으로 보여질 수 있습니다.

​

​

5년후 어떤 모습에서 이야기 해야 할 것들

​

어떤 조직에서 어떻게 성장하고 싶은지 이야기 해보세요.

관심있는 사업 또는 역할로 회사와 일치하는 관심사를 공유해 보세요.

개발 또는 기획하고 싶은 기술에 대해 생각해 보세요.

달성하고 싶은 구체적인 경력 목표에 대해 이야기 해보세요.

회사가 가고자 하는 방향과 같은 선상으로 기회에 대한 열정을 이야기해 보세요.

​

​​

https://www.acavision.com/

MD전문교육원 아카비전

 

 

#관심포지션 #온라인MD #기획MD #영업MD #바잉MD #소싱MD #홈쇼핑MD #벤더MD

#관심카테고리 #패션 #패션잡화 #식품 #리빙 #코스메틱 #IT,컴퓨터 #반려동물 #MD관심산업 #홈쇼핑#종합몰#전문몰#제조사#유통벤더#백화점#스타트업 #취업알선 #취업이력서 #취업자소서 #자기소개서 #첨삭지도 #아카비전교육생 #아카비전수료생 #아카비전졸업생 #내부취업알선 #내부취업의뢰 #가고싶은회사 #예상면접질문 #면접코칭 #회사소개 #자료추출 #카카오톡 #@아카비전 #면접예상질문 #면접질문

​