MD전문아카비전에는 대학 재학중이신분, 졸업 1년차, 2년차 또는 직장에서 이미 MD를 하시는분 또는 AMD를 하시면서 3~4년차 계신 분 등등 많이 다양합니다.
그래도 취업을 목표로 지금 진행 중인데, 직장을 관두기 전에 뭘 확인할거를 미리 생각하냐고요??
쉽게 생각하면 이것도 면접때 물어볼 수 있어요. 한번씩 생각해 보기로 합시다.
직장을 그만두기 최최최종 하기 전에 아래 내용을 생각해보기로 해요.
나는 경력을 발전시키기 위해 여길 떠나는 것인가?
회사를 다니다보면 승진, 보직변경 등을 위해 다른 회사로 가면서 옮겨야 할때가 있습니다. 그런데 지금 다니는 회사에서 경력 발전이 정말 좋은 경우도 있습니다. 대표에게 팀장에게 나에게 좀더 많은 책임과 권한을 달라고 하여, 경력 발전을 해볼 수 있도록 해보세요. 재직중인 회사에서 그런 기회가 없다면, 과감하게 새로운 시작을 하면서 승진을 하세요.
보수가 중요한가?
사실 보수(=돈, 급여)는 중요한 사실이겠죠? 퇴사를 마음 먹으셨다면 대표님이나 인사팀에 급여, 보수에 대해 한번 논의해 보세요. 그리고 재협상을 유도해보세요. 당당하게 이야기 하셨는데 인풋이 없으시다면, 더 나은곳으로 옮기시는 것도 좋습니다. 꼭 보수, 급여, 돈 이 아니여도 요즘은 복지도 하나의 재협상이 되실 수 있습니다.
우리 팀원, 팀장, 대표님을 피해 그만두는 것인가?
직장생활에서 갈등은 흔합니다. 부정적인 직장을 벗어 나기 위해 직장을 그만두시는 분들은 많습니다. 왜 끔찍한 상사가, 최악인 팀원으로 내가 나가야 되는 걸까요? 직장마다 나와 갈등을 만드는 분들은 어디에나 그리고 갑자기 생길 수 있습니다. 해당 직장동료의 유형을 파악하고 해결책을 찾도록 노력해야 합니다. 하지만 노력해도 되지 않는다면 정신건강을 위해 떠나세요.
이외에도...
내가 제대로 평가받지 못한다고 느낀다면?
일이 지루해 진다면?
일과 삶의 균형을 더 맞추기 위해서?
내가 꼭하고싶은(=열정)을 위해 떠나는 건가?
더 나은 직업 안정성을 위해 떠나는 것인가?
현재 직장을 떠나 다른 기회르 잡으시려고 하다보면 서두르거나 성급하고 돌이킬수 없는 결정을 할수 있습니다. 위에 대한 질문을 생각하고 정의하고, 나의 경력, 재정, 행복에 대해 확인하고 지금 다니는 회사에서 해결책이 있는지 확인해보시기로 합시다.
자...다시 돌아가서...
위
내용으로
면접관이 인사팀이 대표님이
물어볼 수 있습니다.
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